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“疫”路勇担当(四)助力创建“无疫单元”,中智浙江数字赋能灵活就业

“疫”路勇担当(四)助力创建“无疫单元”,中智浙江数字赋能灵活就业-澳客足球竞猜

  4月28日起,杭州开启常态化核酸检测,市民每48小时内需完成一次核酸采样。为此,杭州亟需新增众多核酸采样点。浙江中智积极响应政府号召,发挥中智央企担当与专业人力资源服务能力,迅速组建项目团队,提供核酸采样全流程服务,助力政府创建“无疫单元”。截止目前,中智浙江公司用专业高效的项目全流程服务,承接了杭州多个核酸采样站点的整体服务工作,提供日均上万人次的采样服务。

  与此同时,作为全国人力资源诚信服务示范机构、浙江省人力资源服务行业五星级企业,在本次核酸采样的服务工作中,浙江中智再次发挥人力资源项目外包能力与优势,为数百名人员创造就业机会。并通过数字赋能,为开发、盘活与调节闲置劳动力资源,提供了人力资源数字化竞猜足球官网的解决方案:

  

  『央企中智,发挥主力军、国家队的人力资源作用』

  中智浙江公司是中智集团在长三角地区布局的核心公司之一,基于中智的行业地位与社会责任担当,具有赋能就业的先天优势。

  

  『数字化人力资源库,动态调节与自动分配』

  中智浙江公司通过各类渠道与专业的人员招募能力,建立了数字化人力资源库,通过人员画像,实现人岗精准匹配,并基于人才库里灵活就业人员的技能属性与服务时间段,实现人员与各类项目服务的动态调节与自动分配。

  

  『标准化培训体系,提升人员的岗位技能』

  中智浙江公司拥有10余年的人力资源项目外包服务经验,已为上百家知名企事业单位提供项目全流程服务。在本次项目服务过程中,浙江中智运用标准化服务与培训能力,开展近10期岗前培训班,组织完成百余名上岗人员的理论与实操培训,确保岗位技能与标准化服务能力。

  『数字化排班,赋能人员管理』

  中智浙江公司数字化团队自行研发的采样点排班与报表系统,通过核酸采样数据bi看板,直观展示各站点日岗位人员安排与采样数据,采样绩效与服务成果一目了然。

  『科学的薪酬体系与绩效评估考核机制,协助拓展了基层治理“政”能量』

  在项目管理中,基于自身人力资源管理优势,中智浙江制定并迭代薪酬体系与绩效评估机制,充分发挥就业人员的潜力,持续增强其幸福感、成就感。在不断优化项目服务质量的同时,协助政府提升基层治理的质量。

  未来,浙江中智将通过各类项目的承接服务,运用人力资源数字化手段与专业的选育用留机制,在提供优质高效的人力资源项目服务的同时,为持续扩大适龄劳动力资源的就业机会贡献中智力量。
(中智浙江公司报道)

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