中智股份公司团委组织“智小智”们参观共青团中央机关旧址-澳客足球竞猜

　　人才是第一资源，就业是民生之本。金秋10月，“智小智”主播海选活动终于迎来了决赛时刻，全国二十强选手怀揣青春热忱之心，一路披荆斩棘齐聚上海，深入落实人才强国战略，搭建千里马与伯乐之桥梁。

　　为了让全国二十强的“智小智”们拥有更饱满的精神气，以及在赛前点燃央企青年的红色基因担当，中智股份团委组织“智小智”们走入中国青年革命的策源地、中国红色革命的原点：中国共青团中央机关旧址——渔阳里，重温渔阳里记录的百年弄潮儿们的光辉点滴。阳光下红砖白墙的石库门里一张张照片、一份份事迹散发着点点金光，很难想象渔阳里已经有百年多的历史了，但永葆青春的答案却好像显而易见，因为这里记录和传承着时代造梦者的青春回忆。

　　参观后，“智小智”们热情澎湃，纷纷洋溢起对青春与革新担当的思索与感怀。

　　渔阳里作为团中央机关的革命根据地，坐落在最能代表上海本土文化的上海弄堂里：左边是团中央机关旧址，右边就是老百姓在择菜、做饭，充满了烟火气。原本印象里的革命根据地应该是宏大的纪念场馆，但渔阳里的参观让我感受到革命工作和人民生活的紧密联系，更让我体会到了列宁这句名言“只有依靠群众，才能获得无穷的力量，才能取得斗争的胜利。”的真谛。

　　中智湖北-方雪

　　10月24日上午我们一行人在集团领导的带领下来到了位于上海市淮海中路567弄“渔阳里”——中国共青团的主要发源地、共青团历史重要纪念馆。它隐藏在上海闹市区内的一个小弄堂里。

　　一跨进大门，首先映入眼帘的就是社会主义青年团的爱国志士的铜像。右手边是一面鲜红的团旗，在红旗的映衬下，5位爱国志士的铜像显得无比高大庄严。在讲解员的带领下我们首先观看了有关团中央成立的短片。展出的内容以媒体场景的形式出视，不仅使大家有身临的感觉，更让人心潮澎湃，热血沸腾。也许过着优越生活的我们无法真正体会在那段特殊的日子里，这里酝酿着怎样的狂风骤雨，但大家能感觉到这里洒满了前辈的思索，留下的是一群爱国青年坚定的足迹。

　　“渔阳里”那是一个多么神圣的地方。那是会聚着我国青年人用汗水用鲜血篆刻的伟大历史，那是中国青年的红色起点。

　　中智湖北-胡艺

　　作为一名伴随着互联网成长的90后，同时也是一名人力资源行业的从业者，在这次带岗直播的跨界活动中，切身体会到了新时代会对于传统业务所带来的变革。如今，自媒体蓬勃发展，个体的声量和影响力被指数级放大。或许，上世纪90年代提出的“邓巴数定律”，即每人最多只能维持150人的社会关系网，很可能已经需要被重新定义了。基于对公域流量的感知，以及对私域流量的运营，我们可触达和维持更大的“人脉网络”。在工作实操中，无论是对传播推广，还是招聘内推，都会大有裨益。作为一名追逐时代浪潮的“打工人”，传统认知中的“本职专业”是基石，是“1”，而对于互联网的认知与应用则是“1”后面的“0”，每一次积极的行动都有机会带领我们走上新的高度。 最后，非常感谢活动主办方给了我这次参赛机会！希望在往后的工作能不断地与公司共同创造、共同成长，一同见证行业的飞速发展与进步。

　　中智关爱通-海斯琪

　　10月24日，我们参观了渔阳里中国共产主义青年团中央机关旧址，从由陈独秀倡导，俞秀松、李汉俊等8名青年成立的第一个共产主义青年团开始，一批又一批优秀的青年群体在中国共产党的领导下发展壮大，并在社会主义现代化进程中发挥着生力军与后备力量的作用！深切地感受到了每一代青年人都有这一代青年人应该肩负的信念与使命，无论是从思想上还是落到工作岗位实处。 作为中智集团职场青年人中的一员，如何在自己的本质工作中展现优秀青年人锐意进取的信念与精神，我想可以从具体的工作开始推进:组织激励、企业福利商品与企业福利形式日新月异，更好的通过短视频、直播……等线上互动的方式，通过新的媒介渠道，触达职场新生代，让他们更快速更直观的感受到、了解到，更好的帮助雇主提升组织活力，增强雇主品牌，是我作为福利营销人的工作新课题与目标。

　　中智关爱通-王一舟

　　这次参观渔阳里弄堂团中央旧址，回顾了社会主义青年团成立的，了解感受了觉醒时代青年为了建党做出的努力与贡献。现如今互联网时代来临，疫情当下也促使我们不断做出改变做出突破。身为一名人力招聘岗位的从业者，在工作中不断进行自我突破，通过与互联网与新媒体接轨扩充招聘渠道，进行候选人和客户的引流。通过直播带岗的形式招聘让我用一种轻松愉快的方式与候选人建立联系，通过与互联网业务的贴合度更加紧密，相信在未来的工作中会不断创新提高，创造出更多的可能。

　　中智北京-高云

　　改革是一种进步、是一个改变作为一家服务型企业，为迎合现在95后00后的需求，也是我们迎难而上、攻坚克难的表现，更是在多元化时代中开辟的一条新的道路。所以多元化迎合市场大环境才不被淘汰，今天的参观给我的感悟很深，深刻的认识到学习的重要性，如果不是这些先烈们不畏艰险的刻苦努力的学习知识，今天的中国可能还在硝烟弥漫、战火纷飞！

　　中智江苏-戴勇

　　要紧随当下互联网的最新趋势，参考流量偏高的新媒体架构，对于创新项目的选择需做到“优选优育”。同时需要制定短期及中长期的目标和路径，做到有规划，有目的，而不是盲目的进行。需要优选重点创新项目，制定可行的关键方案策略后立即推进并执行。分析本企业目前的优势/市场机会、客户价值、目前的商业模式的优缺点以及可以创新的方式，从而制定出创新策略和目标。再对创新的新策略实施相应的管理及规划，实施创新项目后对所呈现的结果与效果进行复盘评估。总结出创新战略持续迭代机制从而帮助团队有效实现创新计划。

　　中智浙江-徐宁

　　如何实现新时代互联网业务的改革？ 首先抓住互联网各大app的重要性，分析各个平台的用户群体，根据岗位性质在不同群体寻找用户目标。其次根据自己本身特性对标同业单位，取长补短，学习经验。 参观了渔阳里了解了这里是中国共产党发起组成立地，随着新青年影响不断扩大越来越多的青年工人站在了马克思主义的旗帜下在共产国际的推动和帮助下1920年8月，中国共产党第一个早期组织在这座建筑内正式成立，革命的火种悠悠燃起并迅速传遍全国。推动了各地共产党早期组织的建立。这里还是中共中央局办公地，1921年中国共产党第一次全国代表大会再上海召开之后的一年多时间里 老渔阳里2号作为中共中央局办公地，成为当时中国革命运动的领导中心。从石库门到天安门从兴业路到复兴路 开天辟地的革命烈火 离不开渔阳里的火种 这里是中国红色之路的起点。

　　中智沈阳-林乐箫

　　随着互联网的迅速发展，尤其是疫情之下，联合短视频平台进行直播带岗的“云招聘”，大大提高了求职招聘的效率。 （一）主动对接，提前谋划。主动联系筛选用工规范、诚实守信等优质企业，邀请参加直播，确保匹配质量和效率，收集企业岗位信息，形成岗位需求清单。发动乡镇、企业同步收集求职人员信息，形成求职人员清单。 （二）扩大平台，部门联动。联合人社、工信、交通以及融媒体等部门力量，通过微信矩阵发布，在抖音、快手、今日头条、观邯郸app、微信直播等各大平台同步直播，发动人力资源机构，结合融媒体线上平台，制定一系列直播带岗活动，进一步扩大了宣传。 （三）形势分析，政策引领。邀请政府专业指导人员分析近期就业形势、职能专业人员解读相关政策，为求职者规划职业发展提出意见建议； （四）完善形式，丰富内容。将各个企业的工作地点外景、办公内部环境、食堂福利就餐，通过企业直播或者视频呈现展示，做到即使“屏对屏”也如“面对面”。

　　中智青岛-王晨

　　非常荣幸能够参加2022《中国青年人才发布》暨“智小智”主播评选活动，看到活动现场使用的线上评分工具，线上抽奖工具等，我感触也颇深。作为一名市场人，一定要有敏锐的嗅觉和洞察力，了解当下社会发展的潮流，扎根到市场环境中，做新发展格局的耕耘者。互联网和新媒体的更新迭代可以用迅猛来形容，可能你刚刚放下报纸适应了在论坛码字评论，突然有一天发现身边人都在用照片记录生活；才学会了刷微博看新闻，发现朋友圈里人手注册了一个短视频账号。谁都不知道下一个高新工具会是什么，所以只有不断地学习升华，才能让自己融入这个新时代发展大潮，企业需要这样的市场人，能够为企业创新提供强有力的支撑，从而传播企业品牌，增强企业的美誉度和影响力，在今后的工作中，我会加倍努力顺应时代潮流，走在创新前列，成为符合企业发展的青年人才。

　　中智股份-朱红思梦

　　创新是人类进步的阶梯，每次进步都体现了创新。人类发展至今始终伴随着创新的发展。伴随着互联网和信息技术的快速发展，互联网经济正成为驱动世界经济增长的新引擎，引发人类生产方式、生活方式、消费方式前所未有的深刻革命。同时，我也有了新的身份，“智小智主播”，运用互联网模式，探索新的招聘趋势，为招聘者和求职者带来更多便捷，是一种平台式的创新。平台式创新与网络紧密相关，主要借助于先进的信息技术手段以及全球化网络平台，并对互联网资源进行整合。

　　我有幸参观了渔阳里-中国社会主义青年团中央机关旧址，展示了五四运动以来青年的感人事迹以及自强不息的精神，我们缅怀先烈，为了更好的创造明天，这次活动收获满满。

　　中智北京-童静

　　通过小智主播的评选活动，让我们更有针对性的去学习如何直播带岗，并且模拟了带岗全流程。将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面”面试变为“屏对屏”面试。直播带岗之所以人气很旺，就在于招聘模式的创新，让招聘方和应聘方都能得到想要的结果。用人单位急需用人，但受疫情等影响可能无法组织现场招牌，直播带岗网上面试可以迅速找到想要的人才。求职者由于信息少，求职渠道不多，直播带岗能够得到相对精准的岗位信息，还可以纵向和横向比较，从而找到适合自身定位的职位。

　　在活动期间，我也有幸参观了解了在老一辈无产阶级革命家为共产主义事业奋斗的故事，身为党员的我，更加坚定了自己不忘初心，砥砺前行的信念，在踏实做好本职工作之余，通过“智小智”的身份为企业为求职者带去机会，为创造美好生活而不懈奋斗。

　　中智江苏-段欣洁

　　在股份公司的组织下，也因为参加主播选拔的机会，已不是团员的我有幸能和年轻充满活力的“小智们”一起参观中国社会主义青年团中央机关旧址纪念馆渔阳里，感受那个时代像俞秀松一样的热血青年的伟大抱负，震撼于心。其实，共青团的成立，就是一次伟大的创新。只要创新才能真正推动发展，而中智的基因里就有追求卓越的极致创新理念，产品创新更是从未停止。而产品力的打造，核心在于用户痛点的洞察和研发实力，只要基于这两点深入研究，相信我们将迎来更多的创新成果。

　　中智浙江-张良通

　　十分有幸能成为智小智20强之一，与来自五湖四海的中智优秀青年齐聚交流，更有幸同大家再次重温了渔阳里的百年点滴。阳光下红砖白墙的石库门里一张张照片、一份份事迹散发着点点金光，很难想象她已经有百年多的历史了，但永葆青春的答案却好像显而易见，因为这里记录和传承着时代造梦者的青春回忆。我也希望可以通过此次契机，为中智代言，为人才强国战略献上绵薄之力。

　　中智上海-沈一

　　渔阳里的参观虽然结束了,而它带来的思考与鼓励却永远指引人生的旅途。新时代下，互联网业务的改革创新也需要更多人的人勇敢踏上征途，寻找我们正确的道路。对于人力资源服务行业，如何实现新时代互联网业务的改革创新？

　　1、首先，需要注重专业人才的培养。例如这次我们举办的智小智主播评选活动，既然要创新，就必须要依靠专业合适的人才来提供支撑。

　　2、充分利用大数据分析，找到目前热门的方式方法来推动业务，例如现在的直播待岗就很火。

　　3、积极推行互联网创新模式，并充分利用互联网，搭建资源提供平台。例如现在直播待岗很火，那我们中智就搭建了平台，让专业的人才去提供支撑，帮助客户解决他们的招聘困难。

　　中智广州（佛山）-杨霞

　　金秋十月，海风阵阵，我们迎着沪城的朝阳，踏上了中国社会主义青年团中央机关旧址纪念馆，渔阳里。进入馆中，彷佛置身于当时的年代，和俞秀松等先辈开展了一场精神上的交流和思想上的学习。

　　回顾自身，作为新时代的新青年，我们也正处于一个变革的时代，作为中智的一员，作为人力资源路上的奋斗者，如何实现新时代互联网业务的改革创新？

　　我认为，最重要的是我们的思想需要转变，互联网时代带来的不仅是企业的业务转变，更是促进了国际经济局势的不断变革和更新。作为人力资源工作一线员工，必须让自己的思维方式与时俱进。比如：利用“主播小智”开展直播的形式，从传统的招聘模式，到互联网时代简历的一键投递；从传统的线下讲座，到互联网时代的直播访谈，只有让开展业务的方式多元化、多渠道化，才能更好的适应时代发展对于人力资源管理提出的要求。

　　中智四川-彭旭东

　　新时代互联网改革创新新途径：品牌建设与传播

　　这次的“智小智”主播海选活动完美落幕，无疑为中智公司打造了“智小智”这一强有力的ip，活动传播范围之广，关注人数之多都是史无前例的，网络品牌的建设不是一朝一夕就可以完成的，它涉及多个方面，需要全国公司多方面的努力与合作，最重要的是能够充分认识到自身ip品牌的定位和价值，并能有效的建立和提升中智的网络品牌形象，

　　那么传播，是品牌建设中最常见的动作，中智品牌与受众之间除了传播这件事，还有体验。自驱力和影响力之间是相互交互的，品牌传播的本质是通过从传播主体到传播对象的信息传递，完成品牌形象的塑造，这一次的活动无疑打造了一次成功的品牌传播。

　　中智江苏-张雨倩

　　其实作为刚入职的所谓00后还是有很多话想表达的。首先我谈谈对中智的一些“初印象”吧。

　　刚开始入职中智听说中智是一个央企，对央企的刻板印象是会觉得像传统企业那种“老套”或者“稳定”，但是来到了中智沈阳公司给我极大的改观，我为我之前不成熟的想法道歉哈哈。由于我在大学期间就接触互联网直播相关业务，以及抖音的拍摄等等，觉得目前直播带岗真的是一个很好的形式，因为现在年轻人很愿意通过直播的方式找工作，首先作为一个年轻人，在找工作的时候首先是通过各种招聘app搜索自己感兴趣的方面，其次就是抖音（或者是其他短视频平台）的推送机制，尤其是现在还没有找到工作的年轻人，使用这些平台的时间大大增加。

　　参观渔阳里给我带来很深的感悟，无论是革命事业还是普通人的事业其实都是需要打拼并且通过创新才会获得成功，直播带岗也算一场互联网革命，如何将中智ip带到观众面前杀出一条血路，让所有人在求职的时候想到中智，把中智的ip打响是每一个中智人所期待的，也希望自身能够贡献一点绵薄的力量。

　　中智沈阳公司-赵悦华

（中智股份公司团委报道）

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